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万万没有想到，那三个人入职之后非但没有改变，反倒是束手束脚。甚至对于下面部门的一些经理，都以礼相待，好吧。这是做人好说话的原因，可唐浩看到的并非如此，而是他们惧怕下面部门一些经理的后台，也就是股东们。

“他们三个人是配合你的工作的，我觉得这个事情你没有必要跟我们说。”李超人第一个出声。

他也很不满意那三个人，起码。从最近的表现中，他们看到了冲劲。却没有扯到胆魄，这在支付宝公司可不行，以后支付宝公司走出去，面对着一些资本大鳄，他们是不是也会束手束脚？这是一个需要考虑的问题。

“他们就相当于你的助手，你调整他们，我没有意见。”钱谦也表态。

“我也没有意见，扮演不好助手的角色，就应该下面。”霍震亭也表态。

“我也没有意见。”

几乎所有的股份都表态。

“那行，稍后我会再让猎头公司给我们物色人选，再招人吧，至于说他们，我会给他们选择，让他们下去下面，要是将来有进步，他们可以重新到达高位，要是没有进步，他们会被开除。”

无疑，支付宝公司解需人才，现在人才的缺口越来越大，因为要布局全球，每一个国家，起码是重点的国家，都会有一个分公司，那些分公司除了在本地招收一些之外，那些做在正位的，绝对会是华国人，其他国家，不行。

不过那些都不重要了，随着股东们的表态，唐浩的提议获得通过，也代表着会议结束。

然而，唐浩的忙碌还没有结束，s市这边唐氏集团的事务多着呢？

首先是kt生产基地扩建的问题，也早就提上日程，甚至已经开工，但是，设计方案却在不断的变化，预算一点点的增加，每增加一点，就需要唐浩这个真正的老板签字，财务部门才会拨款过去，可不是每一个设计方案