这几年的工作只能用业绩平平这四个字来评价，既然你都已经去了近三年的，工作一直没有打开局面，你的责任的确不小啊……”

听到张诗三的评价，娄钧虽然已经想好了应对之策，但后脊梁还是有点发寒……他涨红了脸低着头沉默不语，等待着张诗三进一步的批评。

不过他料想之中的雷霆并没有爆发，张诗三反倒是很平心静气地说道：“我知道，基层的工作难做，我也是从基层起步的，你们的工作压力大，各方面条件也弱……不过永薪县的症结到底在哪里，你有考虑过吗？”

虽然，今天娄钧是来汇报下垅村的事件处理情况的，但张诗三聊了几句之后，就把话题拉回到了昨天会议上想要谈而没谈的那个话题上来了。

娄钧听到张诗三这么问，脸色尴尬地点了点头说道：“永薪县的基础是薄弱了一点，不过潜力还是有的，现在的症结……如果让我总结的话，就只有两个字——僵化！”

张诗三听到娄钧说出“僵化”两个字之后眼前一亮，随即饶有兴致地看着他……这是在等着他把话说下去。

娄钧在心里略微组织了一下之后开始说道：“永薪县是老区县，兴吉的很多干部都是永薪出去的，在兴吉有个说法叫永薪是兴吉干部的摇篮，而在永薪也有一个干部摇篮就是上垅村……”

华夏有句俗话说“路子走得好不好，全凭干部带头跑”。

作为一个县委书记，娄钧看问题的着眼点首先就是在干部问题。而在永薪县，干部群体一直以来都已经形成了一个按部就班稳固而僵化的体系。

这就使得这台机器在运作的时候，一直都只能保持固有的速度和运转方式，一旦某个零件出现了问题，整台机器就会出问题。

张诗三听着娄钧的话，倒是对他的思路颇有启发。他此前一直都是在政府系统工作的，曾经当过乡长县长市长，在党务系统做领导，当一