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第三百五十章 人才战略(第三更!)(2 / 4)

大量设备,我让人全部运回去了。表面看和造枪造炮没什么关系,但我相信肯定有用。我打算找人改装一下,看能不能改出来一台切削机床,一台冲压机床!”

“至于人,我们竟然在矿场发现一个机械方面的大学教授,还有十几个学习机械的学生。现在都在兵工厂呆着。如果能把他们拉进即将组建的兵工厂,兵工厂肯定如虎添翼!”

建兵工厂不是打仗,并不是有人能做到。

兵工厂需要大量技术和人才储备,聂司令很清楚这个道理。

所以,王平一说完聂司令命令道:“王平,必须要把他们留下来,这是命令!”

“咱们八路军穷,肯定开不了他们在大约那么好的待遇。但是,我们有诚意,而且还能给他们政治待遇。”

“他们带头的不是一个教授吗,只要愿意留下来,我们可以让他享受连长,不,营长的待遇。虽然营长平时的津贴也非常少,但这可以表示出我们的诚意。”

“要知道,一般人参加八路军,至少需要几年时间,需要足够的战功,经历大量生死才能晋升为营长!”

听了这些话,王平忽然想到后世聂帅建国以后为什么会去管军工。除了级任命,一个很重要原因是聂帅确实有这方面的天分,几句话把自己想了快一晚的方案给说了出来。

为了能留住李教授,昨天晚王平绞尽脑汁想了半个晚才想到这个方案。

给他们报酬,以八路军现在的条件肯定不现实。而且像李教授这样的人才,也不在乎这些东西。

结合后世对待这些人才的办法,王平最后想到了一个办法,根据他们的能力,给他们订级别,不同级别享受不同的政治待遇。要知道,在这个乱世,政治待遇肯定要钱更能让他们心动。

“首长英明,我也有这样的想法,因为其牵扯的事情太多,正准备向首长汇报,请首长下决心!”佩服之余

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