凡是与人打交道的地方，金钱是最简单最有效的工具。当你想让别人为你做事，为你分担的时候，对于金钱的分配方法有很多种，有简单粗暴一次性的，有事后总结论功行赏的，还有光是事前嘴上说的大，事后兑现无影无踪或者缺斤少两的。

不管你用那种去操控或者支配你的属下或者朋友，都由你自身的理由和看法，比如达到的效果不太满意，觉得这个手下出工不出力等等。可是只有很少的老板或者大哥能够做到，让手下人总是觉得亏欠大哥和老板的，恨不得命交出去都在所不惜，这是为什么呢

难道是大哥把一半的财产送给了兄弟不成可能有这样的大哥或者老板，但那只是凤毛麟角般的人物，寻常人哪能结识。大部分的成功者都是掌握了一种节奏，不同阶段的时候应给给予的东西，一定要超预期。简单点说吧，你辛苦给老板工作了一年替老板赚了一百万，老板也都看在了眼里，你觉得老板在年底怎么也给给你发五万的红包吧。

结果老板不但单独的请你吃了一顿饭，还亲自送你回家，临下车的时候，亲手交给你一个十万的红包。这时候你会怎么想不过老板也有点要求，你明年的的任务要提高到一百五十万。

答不答应估计会满口答应，甚至回家之后顾不得休息就要工作，调整明年的工作计划，寻找新的盈利增长点等等。因为老板给你超过了你的预期，在心里除了感激之外，也会有一种被重视被赏识的压力，觉得干不好会亏签老板。

当然大部分的老板还没有进化到赏人识度的地步，只会用各种理由来想办法消减应该付的薪酬。总是觉得你帮我做事，是我给你了一口饭吃，你感激我还来不及呢，为什么要多给你额外的东西。

所以这门利益分配的学问搞好了可以称之为艺术，搞不好就会弄得人心背离人人算计你，最后的结果大多比较凄惨。运气好的老板本事大，能够力挽狂澜而不倒，但是一个人又能