还是一点都不甘心。就算是那两个理由成立，但直接开除，这后果未必太重了吧？

不行，他们必须找三个副总，更或者直接找上董事长。

这五个人或许不知道，也是或许知道，他们五个本来是不必直接开除这样的严重后果。但谁让他们自已太自以为是，要慕唯复以杀鸡敬猴的模式来警告提醒下面的百来位员工呢。

杀鸡敬猴是慕唯复每一次新上任时所用的招数，也是最有用的招数，所以，她一点都不介意一次次来用。

最后，以齐主任为首的五个人，先上找上冀超明和戴林玲两个副总，主要是谁让他们是这两个最为亲近和信任的员工呢。他们出事，不找自已的后台，找谁啊。

“这慕唯复太狠了，直接就让人把我们开除了，你可要为我们说说话，”齐主任找到冀超明直接开口道，“我们这五个可都是冀氏集团有资历的老员工，凭什么她说开除就开除，就是董事长开除我们，都还得考虑一翻，你说是不是，冀总？”

当初是冀超明暗示这些属下，与慕唯复对着干的，可谁让这些人竟然会这么蠢，不来开会也就罢了，结果却连上班时间都没有个招呼，没有来上班，这让慕唯复抓到这么一个大破绽大把柄，就是他也不好意思出来为他们说话。

这些人平常都是与他比较亲近员工，大多数人都把他们归纳到他的阵营亲信一列。

因而，如果他一为他们说话，那么平时与他不对付的那些管理层，肯定以此为借口，来抓他的把柄，来说他，那他领导中的信任度可是会大大折扣，对他很不利，到时升任总经理时就会受到诸多阻碍。

可如果不为他们说话，他的所作所为，会让他的属下们寒心，让他在员工中的威信就同样会大大折扣，让这些众属下不信任他。以后，他如何带领和领导他的团队，再与慕唯复争权夺利。

所以，说不说话，于他们都是很不