，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国的市场有着非常大的关系，但是最为重要的还是在管理方面。

问管理要效益，问管理要利润，这并不是一句口号。很多的国营企业为什么无法适应市场经济？就是因为管理问题。一个岗位数个人，工作基本上没有任何效率可言。

那些崛起的非垄断行业国企，比如一汽集团，为什么能够成为巨无霸？论技术，这家引入德国技术，但是并不完全的企业，在中国根本就不是最为顶尖的，至少没法跟国外的进口汽车相比。靠的就是最为严格的管理，在云非的那个时代，蓉城的一汽大众某一年的年终奖曾经一次性发放27个月的工资，这并不是开玩笑。很多人看到里面的员工工资高，但是没有多少人知道，在这家国营工厂里面，员工就连年休都是休不了的。而且，这家国企，基本上没有休息天……

所以，云非觉得在国内大力推广无法让人代打卡的指纹打卡机，以及岗位监控摄像头，即使挨骂也是值得的。

当然，这里扯的太远了。

柔性化制造项目之所以使用这样严密的手段，并不是为了监控这些研究人员。这里面爱耍小聪明，爱占小便宜的人，根本就生存不下去。之所以建立两条这样的通道，就如同那些科幻电影一样，一些研究所或者实验室的出现，让观众先入为主地认为这个地方绝对牛b。毕竟大多数人都是不懂这些科技的。

即使给他们解释半天，别人也不会认为有着多高的科技含量。

而自动化，才是所有人都认为的高科技。毕竟看到不需要人，机器自己能够准确地替换人类进行工作，这样的事情，自然也就会让人感觉到高端大气上档次。这毕竟是很多人无法见到，也是各种科幻设想最为直接的体现。

用机器代替人类进行工作，这样还不算高科技，那什么才叫做高科技？当然，这样的场景