说服了付春梅之后，两口子出去奢侈了一回。

“老吴，你也准备去跑销售？你不觉得亏么？好不容易要升职了，你却不干技术了……”虽然红旗机械厂十多个分厂好几十个车间，但是大家这么多年了，稍微有点名气的人都是认识的。

而且，这次虽然是说从全红旗机械厂范围内招聘人员，但是重点还是在工程机械这一方面。

毕竟他们对于厂子里面的这些设备才最为清楚。

红旗机械现在没有太多的时间对这些非销人员进行销售方面的专业知识培训，公司要想发展，就必须有足够的订单。

国内即使没有多大的可能，但是依然不能放弃机会，而国外，才是重点。

在经过重重筛选之后，包括吴凡在内，一共只有十二名人员通过所有的考核。

“诸位，你们只有十天的时间学习各种销售知识跟销售技巧，公司的情况大家都知道了，如果仅仅只是解决温饱问题，咱们没有必要向国际市场进军。但是，我不希望你们跟蓉城那边的那些员工有着太大的差距。云氏控股旗下，同岗位同级别的人基本工资都是一样的，奖金，是根据各个公司的业绩来算的。”

面对眼前十二位平均年龄超过三十的菜鸟销售团队，云非的心中直打鼓。

但是他也没有办法，九一集团国际销售人员的培训计划需要等到今年十月之后才会进行，而且主要是针对机床销售来的，一开始，他也没有想到红旗机械是自己旗下重工第一个自主走出去的重工工厂。

“我希望在年终表彰大会的时候，看到的是十二个百万富翁！”云非知道，对于这些人，必须用金钱来刺激，说其他的都是白说。

用钱刺激员工的积极性，这是九一重工最开始采用的方法，对于蓉城的九一重工，单纯用钱刺激已经不起作用了。那些有了钱的家伙，需要的公司的认可！