个年代的中国。可没有几家公司像外资企业以及九一重工这样把人才看得这样重要。

就连在云非那个世界里面，二十七岁带领爱多创造下二十七亿产值的胡志标，也依然犯着这样的错误。如果不是胡志标把大量的人才招聘进公司之后就不再管，即使因为利润不足，爱多也不至于瞬间分崩离析！

爱多的倒闭，除了胡志标的决策失误，更主要原因就是产品太单一，根本就没有抗风险性能！

要不然，云非也不会给工人提供整套的住房，并且高福利。高工资来留住人才，并且形成完善的竞争升级考核制度。

“行了，这事情，你这边也想一下，我也再想想办法。让九一重工人事部的人加大对高级装配技术工人的招聘，另外，通知龙剑锋一下，把九院职业学院的那些模具设计与制造以及数控机床维修专业的学生都给弄到装配车间里面来半工半读！”解决问题的办法，肯定会远远多于问题的本身。

“数控机窗维修专业的学生不是才刚刚学习一年的技术理论？专业技术可都没有学过……”听到云非的话。吴忠达不由愕然。

这家伙，这是病急乱投医？

“只有理论联系实际，才能让他们学得更快，咱们现在可没有多少时间等到他们毕业之后。再进行培养。必须从现在就开始让他们实习，等他们毕业的时候就已经是熟练工了，另外让各个车间的班组长留意他们中那些是值得培养的，等他们大三上学期。直接跟他们签订劳动合同，懒散的，不上进的。偷奸耍滑的，直接不要！”对于已经升级为大专职业院校的九院子弟校来说，机械制造与自动化系的学生，都是属于九一重工跟九院基地联合教学，并且给九一重工定向培养的！

云非的意思就是现在就开始让那些学生适应九一重工的生产节奏，并且熟悉他们的工作岗位，等到他们毕业之后，就已经能够独立干活或者在师傅的少量指导下