傅，也容易管理。

在老板的严厉奖惩制度之下，那些年轻人很快就养成了习惯。

九一重工这些来自各个国营工厂的老家伙们，干活都有着自己的特殊习惯，以前根本就没有想过干活的东西还得整整齐齐地摆放着，哪怕是在干活之后。一般他们都是用了工具之后直接往旁边的工具柜上面一丢，然后等到下班的时候再收拾！

“不至于吧……”对于方强的话，陈东升有点不相信。

那个厂，老板才在里面干多久？

一两年的时间，能够搞得起来？“5s”管理国内的企业都搞了不少次，但是没有那家厂不是搞了一次又一次，搞了一年又一年，到头来都是一场空白。

九一重工的管理制度，比国外的那些企业都还多了一项，多了一项素养！

何为素养，那就是他们年轻老板提出来的复合型人才的发展方向。每个工人必须在工作中不断地学习，不断地进步。从去年六月开始的每年一次技能等级考试，不仅仅有着他们的专业知识，甚至对于他们这些高级技术工人有着文化考试的要求！

他们那个年轻老板搞出来的最为让人蛋痛的就是非得让人事部的人在给他们出的笔试题里面加上英语、其他工种的专业知识。有内部消息说，等到以后高级工种晋级考试的时候，会加上高等数学、液压与气动、机械制图之类的专业基础知识！在操作考试上面，除了最为主要的本工种操作考试，还得有其他工种的操作考试。

如果考试不合格，直接降级！

连续三年考试不合格，直接开除！

这让所有的高级技术工人都蛋痛了。他们不明白老板这是想要干什么，更加不明白，明明只是一个车工，还得学习英语、电工、机械设计这些东西干什么！如果所有的技术工人都会了这些，那些专业的技术员得多强大才行？

不过还好，老板明确表示