“我知道你们要说我任人唯亲，这个没有关系，我这里是私企，不是国企。公司的管理，必须交给足够让我信任的人。对于这样的事情，本来我没有必要向你们解释，但是大家都是公司的元老，是公司的核心，所以，我今天在这里做一次解释。每个人，只要努力表现，让我看到你们的能力，让我看到你们的忠诚！”

尼玛，刚才还在威胁大家伙，说谁在老板的权威下，想要换掉谁，就会换掉谁。

现在又在这里说大家的核心。

这个不是说他们老板说话前后矛盾，出尔反尔，从这一点，就可以体现出老板在维护自己的权威的强势。

如果得罪了老板，哪怕你是世界第一管理人才，让老板不爽了，直接就让你滚蛋。

当然，私人企业的老板，要想做大做强，对于人才，还是看重无比的。一个公司的发展，靠一个人是无法撑起来的。就像原来的庆丰机械，在规模很小，只有几十百来号人的时候，可以靠着云非一个人把整个工厂给撑起来。管理，技术，工艺，质量，他一个人都能够控制下来，但是等到后面招聘的人员越来越多，一个人对于工厂的掌控力度也就越来越弱，只能管理各个部门，而不是所有事情都事必躬亲。

要知道，诸葛亮的事必躬亲可是让蜀中后继无人，自己也鞠躬尽瘁了。

云非连一丝委婉也没有，表明了自己的用人的标准。

私人企业的用人标准，其实也就是老板的用人标准。老板要求的是有能力，能够给他挣钱的人，而不是嘴上说得天花乱坠，实际上并没有多强能力的靠着一张嘴吃饭的人。

尤其是在九一重工这样的技术公司里面。

“如果你们表现得足够好，并且得到我的足够信任，你的心有多大。我就能够给你多大的舞台，不要当我这是无稽之谈！咱们公司生产的数控车床以及加工中心，很大可能会在几年出口