吴忠达，并不是最合适的负责九一重工的高级管理人员，但是云非现在却不得不把宝压在他的身上，他现在没有足够的时间去找合适的，能够让他满意是管理人才。

从苏联人才贸易上面得到甜头的卡马特，在李璐的命令下，现在逐渐开始向着专业的猎头公司转变。在花都以及特区那边，她们很是帮着云非给物色了一些人才，不过很多人对于机械都不是很了解，被云非直接给pass掉了。

专业的管理人才，可以不懂得专业的技术知识，但是不能不了解。

九一重工这样的企业，各级管理人员，对于专业性的知识要求还是比较高的。因为只有有着较强技术能力的专业管理人员，才能在一些关系到整个公司生存的战略决策上面保持清晰的思路，做出明确的判断。以后九一重工的各种项目，云非都会把权利放到九一重工的管理者手上。

对这个行业没有充分的认识，根本就不知道那些项目有价值，那些项目是鸡肋。不懂的领导人，决策失误，会让整个公司投出的巨额研究资金血本无归，甚至会影响到整个公司的市场竞争力。

吴忠达做守成工作没有问题，但是要想让他在技术研发上面负责，这个很难，时代的局限性，使得他在做出决策的时候，非常的保守。越是保守的人，越会错失掉重大的市场机会。

市场机会转瞬即逝，这就需要决策者有着敏锐的洞察力，对战略层次的决策做出快速的反应。

“云总，难道我们家老吴的工作有另外的安排？”张小菊听到云非这样说，顿时就紧张起来了。要是换了工作，吴忠达不再当九一重工的副总，下放到车间去干技术，那工资，肯定会下降好大一截，这个是她无法接受的事情。

“闭嘴，你个妇道人家，在中间插什么话？有没有别的安排，你难道不能等老板把话说完？”吴忠达终于爆发出了自己憋了一天的火气。