他也知道，很多时候，上面的人一句话，下面的人就得累死累活跑断腿。

现在年底。各个部门不仅要核算上一财年的所有账目，还得预算下一财年的各种预算。尤其是工厂不断地在扩张，很多建设项目都还没有完成，这样一来，就给核算造成了更大的困难。

盘点核算这事情，可不是一个部门或者财务部门都能完成的。

在年终盘点的同时。还得不影响正常生产的情况下进行。所有人的工作量都很大，尤其是在还没有找到足够外协生产厂家的时候。

与赵兴邦代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。

这段时间。有时候赵兴邦也过来跟云非谈一些，知道云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大部分的零部件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。

随着工厂的不断壮大，各个部门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层管理人员依靠性越来越强。那些从基层提拔起来的技术工人或者普通基层管理人员。自身能力的局限，使得很多部门在衔接上面的矛盾越来越突出。

对这个事情，云非也很是头痛。

年后还得建立手机公司，对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。

云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任，要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。

“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。

今年九一重