“诸位同仁，咱们废话就不多说了。我想刚才云副厂长的话中的意思，你们都听明白了。他希望你们能够上进，希望你们能够不断地超越自己，让自己的技术变得更加jing湛，让自己会得更多。刚才云副厂长告诉你们，我为什么给他涨工资，一个月数次地涨工资。他说的很对。我的确是为了留下他，才不停地给他涨工资，最后到我觉得涨工资都没有办法留下他的时候，我就只能给他工厂股份了。因为只有他的存在，我的工厂才能给我赚来更多的钱。别看我现在手中只有欣凯兴一半的股权，但是这一半的股权，绝对会比没有云副厂长的庆丰机械百分之百的股权赚得更多。”王庆丰借着云非的话题讲了下去。

他需要把工人所有的热情都调动起来，然后再放出干股制度的消息，只有那样，这些干股的出现，才能让所有的人更加努力地工作！

“所有人都知道，云副厂长来的这大半年，庆丰机械从一个只有数十名工人，年利润不到五十万的工厂发展到现在的规模。我甚至觉得，百分之二十五的股份远远比不上云非对于工厂的贡献。当初我给了云非百分之三十的股权，他只要了百分之二十五，为什么？因为他心好！那剩下的百分之五，让我留着奖励那些对于努力为工厂的发展奋斗的工人！所以，我同样从自己手中的股份拿出了百分之五，同样用来奖励

努力为工厂的人。”

王庆丰讲到这里，被工人们热烈的掌声给打断了。

工人们憋着一股劲，总算是听到了关于干股的官方说法了。尤其是被老板证实了，云非是拿出了自己应该得到的百分之五股权分给所有努力工作的人，而不是分给那些只是技术好的人。每个人都有机会！

“好了，大家先安静一下，听我把话讲完。要想得到那百分之十的

股份中的一部分，这个不是凭借技术来断定谁应该得多少的。而是根据大家一年的工作表