一个月下来，大多数人能够干个半月算烧高香的了，运气好的话，能干个二十天左右，干满一个月的，更是鳞毛凤角一般的存在。

所以，长工的工资相对低一些，但却胜在稳定，每个月八十钱，这是固定的，除去三天的假期，所以这个待遇还是很容易被接受的。

招工的消息被放出去之后，仅仅一个午的时间，八座分厂所需要的人员，已经招满了。

根本不用担心有人会有什么质疑，觉得工钱低之类的，谁敢多说几句，说不定人家招满人了，大多数只是大致的问一下工钱的事情，然后直接报名参加。

入厂的第一件事，自然是体检。

大体跟征兵体检差不多，因为年龄有限制，所以这方面并不需要有太多的担忧。

体力测试，包含了跑步耐力测试，举重臂力测试等等，然后是视力等测试，这个要求低一些，只要能不把东西看错算过，再然后是智力测试。

一个流水线工人用得着智力测试？说是智力测试，其实也是对学习能力的一个简单测试。

方法很简单，是堆积木，由示范员做示范，不断重复的去做，觉得学会了，到隔壁的屋子进行测试，按照刚才示范员堆积木的顺序将图形堆出来算合格。

题目也不算困难，只有八块大小不一的积木，要求是不出错误，一次性堆积完成。

示范员其实是先前被招募进来，并且通过学习的落榜学生，每演示一遍，会在工人的卡片画一个记号。

五次以内能够学会的，算作一等，十次以内学会的，是二等，二十次以内学会的，是三等，二十次以的，是四等。

这只是一个初步的筛选，但却关系到他们之后的岗位分配。

虽说都是流水线，但也有技术类的岗位，当下没有足够的技术员，只能通过这种方式去初步筛选出合适的人，然后在进行培养，同