不少企业都在讲企业文化，搞一些拓展活动，一时的效果不错，但从长期来看，给员工造成很大的束缚。真正好的企业文化，应该是接地气的，不少优秀的企业家，他们从来没有接触过所谓的企业文化培训，但从一些软性的管理方式，让员工能感受到家的温暖。

这些由秦玉茗亲手制作的甜点，若是发到员工手中，一定能增进员工的凝聚力。

随后方志诚跟着秦玉茗一同来到玉茗培训学校，并受到秦玉茗的邀请，参加了内部会议。这是方志诚第一次参加会议，他坐在秦玉茗的身侧，在座有不少人不认识方志诚，所以投向他的目光带着疑惑之色。

不过，消息灵通点的人，都知道秦玉茗有一个比小数岁的男朋友，如今大约能判断便是此人了。

秦玉茗主持会议，笑道：“下个月我们在东台的两大基地，演艺学校和影视基地便可以入驻，按照之前的排期，我们现在必须要敲定分工。大家有哪些想法，有哪些需要协助的地方，不妨畅所欲言。”

钉子现在是玉茗传媒影视集团的副总裁，他主要负责后勤行政人事等工作，在两大基地正式投入之前，肩负着重要的责任。钉子翻开笔记本，逐一说道：“现在后勤部已经充分做好准备，消防、公安等审批手续已经办妥，同时已经招募到足够的安保人员。不过，其他岗位的招聘进度略微有些慢，主要是其他部门的各位负责人，没有及时地配合我们工作。”

在一年前，很难想象钉子现在的样子，在会议上一板一眼地汇报工作。钉子的父亲是市公安局长，所以在办理一些行政审批流程时，能够通过人脉关系使得手续变得简单，而且他也是玉茗传媒集团最早的创办者之一，所以秦玉茗给了他很重要的职责。

人会随着位置的变化，身上的气质也会有所改变，钉子早已不是当年那个带着一批手下，在各种夜场收保护费的纨绔子弟，他现在是一个集团的副总裁，