“老师您放心，我还在军科院一天第六代机甲的开发计划就不会停止，那是咱们共同的心血，我必须有个交代。”
埃利奥特很是感动，叮嘱道：“对你我还是能够放心的，但是你手下那些怪胎我就不太放心了，约束好他们，不要给人可趁之机！”
尹世豪郑重的点了下头，本来想跟院长汇报机甲设计的新进展，说说儿子提出的五行动力池理论，现在一瓢冷水泼下来，登时没了兴致。
回到办公室，秘书送来一份技术成果的转让协议，按照约定俗成的规矩，军科院下属研究所的专利成果，军科院占四成，研究所占六成，可以采取分成的模式，也可以在获得收益以前由军科院拿出一笔奖励或津贴给研发人员，作为专利转让金，代替其所占股份。
这种情况，一般来说都会选择奖金。
一来专利转化为收益的过程相当漫长，十鸟在林不如一鸟在手，二来军科院占全额股份，领导处理这个专利的时候手腕就比较灵活……
研发人员或许会受到一些经济上的损失，不过在其他方面会得到相应补偿，尤其对将来提拔重用是很有好处的，毕竟一群不懂经营的书生要控股权也没什么意义。
如果今天没有埃利奥特院长调职的事情，尹世豪会毫不犹豫的选择第二种分成模式，新一代主战机甲竞争激烈，研发出来也未必能够列装，能拿钱那就趁早拿呗！
可是现在他的想法改变了。埃利奥特一走，他注定升职无望，将来成果一出来，别人都会抢着来摘桃子，自己不想吃这个哑巴亏那就不得不未雨绸缪！
沉吟一声，他咬了咬牙，毅然签订了第一种分利模式。他是军科院第一研发所的负责人，是这伙“科学怪胎”、“技术宅女”以及个别“天才小屁孩”的法人代表，所以他的签字就等于拍板儿。
此时此刻，尹世豪只当是做了一个有备无患的决定，却没有料到这