加科目一的考试后，李凡愚便回到了公司。

虽然安宁没有答应他来帮助管理，但是现在已经看到了自身的不足，就万万没有继续拖下去的道理。

纵使是有阻碍有困难，也要先把能解决的事情办了。

召集了公司所有的管理人员，李凡愚将自己的想法说了一下。没成想，立刻得到了众人的支持。

公司目前的发展态势太好，人手缺的很，众人早已经感到掣肘了。而且这一次的调动，在场的管理人员在职权上大多都是升了。他们自然是举双手支持，绝无反对的道理。

李凡愚作为老板定下这个调子，剩下分工的具体问题就是大伙坐在一起研究了。小小的办公室里激烈的讨论，一直持续到晚上七点多钟。

王梅梅拿着笔记本记录下所有的意见，连夜汇总，在第二天呈给了李凡愚。

见没有问题，他当下就用了章，准许了。

经营一家企业，其实难的不是在发展的时候，而是在形成一定规模或者是遭遇逆境的时候。

在发展阶段，人人都往上使劲。再者规模不大，不论是人事还是方向都好调动。不存在触及某些团体利益，或者是家大业大转向不便的局面。

这也是为什么李凡愚要赶在这个节骨眼儿把这事儿办了——调子早定早有利。

等到真说规模做到了一定程度，才正视这些问题，必将会遭受改变所带来的阵痛。

其实这也就是公司是李凡愚全资的，不然哪怕是只有十几个管理人员规模的企业，这种人事调动也要颇费一番曲折，绝不可能像现在这样顺利。

安宁回来之后，将手续和文件送来后便逃也似得走了。

李凡愚看着她这个样子，颇感好笑；躲吧，等房子那边收拾利索了，我看你还怎么躲。

心里的两件大事儿都解决了，他终于闲了下来。整车目录和品牌都