，但是投之时都是不记名的、秘密的，而且当场唱票，当场公布。

领导干部的A票主要用于决定中层干部能否成功上岗，如果大部分班子成员针对某个干部投下否决或支持票，按照A票的权重就能轻易决定竞争上岗能否成功。

中层干部竞争上岗成功之后，双向选择则更容易控制。

这就等于宋鸿礼掌握了一个核武器，平常都可以不用，只是威摄，关键时候则能发挥作用。今年宋鸿礼明确“没有特别要求”，则意味着对所有干部还是满意的，没有特别需要提上来或者弄下去的人。在这种情况下，能否竞岗成功就要看竞岗者自己的本事了。

城关镇这种搞法比起有些镇显得公平。很多镇在竞争上岗时是成立评分组，由一级班子组成评分小组，多数干部则根本没有发言权。

城关镇将所有人都纳入了投票范围之中，这样得出的结果更容易让人信服。但是宋鸿礼具有丰富的基层经验，A票权重就能让全员投票时得到党委政府的有效控制，不至于失去对全局的控制。

如果有的中层干部在A票全投情况下都竞争不过对手，则说明群众基础太差，就顺势让群众力量来纠正党委决策。

城关镇这一套决策机制是由宋鸿礼亲自制订的，顺应了潮流，符合组织部门用人选人规则，又始终把握了行动主动权，很有些水平。

这一套办法有一个前提，就是宋鸿礼本人权威足够，能够与绝大多数班子成员达成一致。如果遇到一山不容二虎的情况下，这个办法就未必管用。当然，也有同志对这一套办法有争议，提出凭什么领导A票权重就要高一些。宋鸿礼在会上明确回答过这种观念：“领导就是领导，权重高一些天经地义，否则谁愿意当领导。你不服，有本事你也当领导。”

给宋鸿礼沟通后，王桥回到办公室，财政所长赵梅早就等在办公室。

与赵海聊完，紧接