说完开场话，杨叶进入今天的主题。

他拿出一份王诗如起草的《平商联盟商业制度规章》，只有签署后才算真正加入‘新平商联盟’，不再像以前那样想进就进，想出就出。

该制度中，包括：联盟企业工资标准，企业生产标准，联盟会员履行义务以及法则等5条大条令，每个条令中有相关明细和10小章。

就以‘企业职工标准’为例：

所有联盟企业2013年最低职工年薪不得低于5万元，对于工资财务不得虚报瞒报，每三个月要提交一份审核！

如有发现违规者：一次扣除下半年分红利润的10%，二次发现直接踢出联盟。

而且该标准的最低年薪，会根据公司发展现状，进行提高或者降低。

每年在保证联盟成员绝大部分利益情况下，另发放10%——15%分红给企业员工。

保证所有平商联盟员工高于当地人均收入的2—3倍以上！

如此一来职工富裕了，企业才有一个健康的发展，平商乃至无限梦的口碑都会水涨船高！

尤其是在互联网通讯业务发达的今天，企业的良心至关重要，一个良心企业生产出来的产品，既是你卖的贵也有人愿意购买。

另外在五大规章之外，其中还有一条叫《有意义慈善捐助》的意见。

当然，该意见并非强制性，也不是给红十字会送钱，而是在倡导员工以及管理高层自愿参与慈善。

所得款项将全部投入‘保罗慈善基金’，‘保罗慈善基金’不会用于任何商业投资。

为此杨叶准备近两天从互联网上招募一些义务自愿者进行监督和收集资料。

现在市面上，多个基金会明面上是做慈善。但实际上是在拿爱心人士的钱做投资，真正到了用武之地时，居然还叫人捐款。

对于之前那笔钱