“冯见雄的话怎么能信！地球上最能骗人的就是他了！”陈总和余总异口同声呵斥道。

陆东抗辩：“可他给我看了腾云内部的资料，我不知道他是买通了谁，从罗硕韩那里窃取到这份内部决定的。但我有自己的鉴定和判断，我知道是真的。”

余总和陈总不甘心地最后确认了一下，然后面如死灰。

看来，冯见雄是料定了马腾看不懂音频市场这条赛道（同时也料定了其他愿意响应国家号召的大佬们，看不懂这条赛道）。

所以早就处心积虑等着刺探喜马拉雅那些可能用于卖-身壮大自己的渠道，一条条破灭。

他连公司会在危急关头找马腾，都想到了。

冯见雄并不是国内用户量第一梯队的科技公司掌握者。甚至不是国内“高黏性用户量”第一梯队。

但如果把其他看不懂这条赛道的人刨除掉，他就是第一了。

“抱歉，”陆东最后忍痛说道，“我真是为了实现自己的技术理想。按照传统技术，语音阅读电子书文档，最多只能做到台电MP3的水平。

要想让朗读有语气，有感情，不是靠请林志凌来录语音素材库就可以的。更重要的是足够多的大数据训练，上深度学习人工智能。这一切的进步，都需要用户量和数据来喂养……”

说罢，他离开了老板的办公室，进入了交接期。

他还不是CTO，公司又不大，所以两个月的交接期就可以走人。如果升到了C某O级别的高管，在互联网行业内，惯例都得给老板留半年交接期。否则，要是冷冰冰地按照《劳动合同法》，只一个月就交接走人，那将来是会在个人履历上留下污点的。

任何新科技公司，都不会用这种交接不负责任的人当高管。

……

“成了，喜马拉雅这个团队算是废了，最后仅有的不可替代型核心技术人才，