工共同成长！普通的员工刚刚加入我们厂，会拿到50元的起步薪水，但是随着员工的表现，多完成工作指标，便能够拿到更多的薪水。”

“比如，我们现在制定，每个工人一天加工游戏机的指标给10台，如果能够加工比10台更多，每多加工一台，就可以获得0.1元人民币的奖励。只要勤奋锻炼技术，工作技能掌握的牢靠、熟练，我想五分钟加工一台游戏机，是不难的。那么，一天8个小时，工人加工50台小霸王游戏机，每个月30天即可赚50元基本工资+120元的奖金。还有，游戏制作小组的团队，月薪是与游戏销售有关，我们承诺，除了游戏小组技术员，除了每个月300元起步月薪之外，游戏上市之后，20%的销售利润，将会作为奖金回馈给游戏开发小组”

在演讲中，张少杰也不说虚的，开门见山的将公司的工作奖励制度，向员工们讲述。

员工们闻言，心中盘算自己能够拿到多少月薪，纷纷眉飞色舞，因为小霸王公司的月薪实在是丰厚！

对于勤劳的生产线工人，以及具有创新精神的游戏开发人员，张少杰是青睐有加。

至于懒惰、偷窃公司物资、违反制度的员工，小霸王企业也不像国企那么宽容——如果，一个员工在一个月以内，1~3次犯错误，警告、批评！4~10次犯错误，罚款、降薪、降职等等处罚！11次犯错误，那则则是不可饶恕的辞退

要知道，80年代，让员工遵守制度，这是很多企业头疼的问题。

比如在80年代中期，张瑞敏被排到青岛一家经营不善的国营电器公司当了厂长，受到委托对企业经营进行改革，扭转常年亏损局面。张瑞敏最开始整顿公司，不是从什么战略、什么长远计划着手，而是从整顿工人的纪律开始——就将不准在工厂区随地大小便，不准偷窃工厂物资之类的条款，将杜绝陋习写入管理条理中。

而