挤破脑袋投递简历。每天，“电脑稿纸”公司都安排十多次应聘者面试。

经过精挑细选，平均每两天聘用一名新员工。

目前来看，整个公司的团队，已经达到25人规模。其中20人是技术人才，其余的才是行政管理、销售之类的人才。

之所以偏重于技术，而轻视销售。

那是因为，暂时而言，“电脑稿纸”科技有限公司的的产品，主要是针对北美市场。

香港在80年代初，个人计算机普及率太低，开拓新市场的成本过高。张少杰暂时不愿意做拓荒牛。只有香港的个人计算机普及率提升到一定程度，卖软件才能够有前途的！

计算机行业，张少杰打的主义是见风使舵——苹果电脑比较流行，就在苹果电脑上开发应用程序。等到IBM公司的PC标准，大势所趋的时候，就坚定不移的投向PC阵营。

这种对于市场风向的判断力，能够使得电脑稿纸公司在大方向上，不会出问题。

因为看好软件业的未来，3月份。张少杰给“电脑稿纸”以可转债的方式，注资100万港元。

这笔资金暂时不算做是股份，而是免除股息，1年之后，则是可以转换成为新增股本的方式，扩大张少杰在公司的持股比例。

除了注资之外，张少杰还提拔了一些高级管理层。

行政总裁，李磊45岁，是一名海归，念过波士顿大学的工商管理硕士。

技术副总监，孔令旗35岁，算是比较青年的技术骨干，以前曾在IBM公司负责过软件工程项目，拥有不逊色黄庭钧的技术水平。

销售总监，沈青衣，年仅25岁。以前做过保险、化妆品、房地产等等行业销售。对于销售各种商品，都是非常有见地的。

暂时而言，这些人才并不的固定的。

如果将来表现不好，自然让“庸者下，