些看法！”

张少杰拿到李杰完成的文稿，仔细看了看，不禁连连点头。

李杰的文稿，非常有条理姓，也非常严谨。不但规定了员工上下班、请假、出勤时间，以及各种情况的奖励、罚款、升迁、开除等等奖罚制度。而且，对于艺人管理也是颇有见地，比如，设立多个经纪人部门，每个经纪人部门，设立一名主任，经纪人若干。每发现一名艺人苗子，将会有多名经纪人对其进行观察，最后需要经纪部门主任，以及3名以上的经纪人认同，才会派出经纪人与艺人去商议签署合同。

艺人一旦与公司签署了合同之后。

公司给予签约艺人，每月最低1000元的薪水。并且负责对艺人的培训、包装，艺人只允许在公司经纪人的中介下，参与各种影视剧、唱片的制作，以及各种商业演出、广告代言等等活动。任何绕过公司代理，私自与外人合作拍片、出唱片、广告代言，以及其他一切商业活动，都将会给予警告、罚款、雪藏、甚至起诉等等

其外，李杰在大谈，包装成功的艺人，有多种类盈利途径。

其一是赚取艺人的演出、商业活动的经纪佣金。其次是可以与别的公司商谈，出售公司持有的艺人经纪合同

张少杰不禁一愣：“出售艺人的合同，合适吗？这简直是把艺人当做是一种商品了！”

李杰扶了扶他的眼镜，脸上微笑，说道：“在我眼里，一切都是商品！既然我们公司的宗旨是发现、培养、包装艺人，通过捧红艺人，赚取经纪费用。这等于是房地产商开发地产之后，用收租金的方式去盈利。但是，这种收租金式的手段，赚钱实在是太慢了！而且一个已经培养出来的艺人，合同掌握在手中，如果以培养艺人成本的几十倍，上百倍，甚至千倍的价格出售，很快就将投资本钱收回来了。加速了公司的资金周转，接着，我们可以用赚到的钱，签约、培养更多的新人，用于出售