了几句，就借口有事离去。

第三位面试者也是一位博士，三十多岁，没有留学经历，带过几个研究项目，但给人的感觉是不太活跃，闷葫芦理工男，做一些技术性的工作问题不大，当管理层，实在是不成。

而且他也对这家刚成立公司的环境也不太满意，表示可以在这干，但薪水，不得低于150K，加上各类奖金，一年要拿到相当于16个月以上的工资。

自然而然，周鸣叫他回去等消息。

第四位面试者，一位年近五十岁的中年男子，专科学校毕业，在一家果汁厂干了二十年，研究出了上百种各式各样的果汁产品，按道理，这位“果汁大叔”，跟医学营养液领域，扯不上半点边，但周鸣被他投的那份简历所打动，因为里面的一句话：

我研制的果汁有上百种，做到了使用最少的添加剂，配出营养、口感都最好的果汁，我辞职了，我不想放弃我坚守的原则。

周鸣给了他一次机会，并在面试过程中，问了他几个问题。

“宋先生，既然你配制的果汁营养又好喝，只用少量的添加剂，这听起来非常好，但为什么会卖不出去？”

宋文辉苦笑一声：“成本6到8块一瓶，名气小，价格贵，老板不同意上生产线，经销商不愿意进。”

“那你为什么不降低成本，或者多用一点添加剂？”

“降低成本就不好喝了，添加剂能少用就少用，用的多了，绝对喝不出那个水果味！我也坚信，我做的果汁，贵是贵了点，但一定有人愿意消费。”

“你配果汁的过程中，如何保持酸碱度适宜，避免营养物之间的化学反应？”

“我大学学的是化学专业，还当过几年高中化学老师，对这方面很拿手……”宋文辉举了很多例子，怎么避免中和反应，最大化地保持果汁营养和原味等等。

“你的果汁带来了么？给我