她不是不想帮周鸣，而是商业上的很多东西，她确实不太擅长。

“不用了，玉香有她喜欢做的事情，商场上的事不适合她，她负责搞好后勤那块就行了。”

周鸣说道，创业这种事情，公司上层一个脑袋比两个脑袋好得多，夫妻店最容易出事端。

苏玉香看了他一眼，嘟了嘟嘴，心里道：我不仅你的后勤大总管，还要好好地监督你！

梦境里的女人，她是管不到，现实里，别想有人去偷他的心！

……

之后的十多天，踏上创业旅程的周鸣，忙的几乎脚不沾地。

先是去工商局注册公司，注册资本三仟万元，法人代表一人。

然后是租办公场地，周鸣走遍了杭城十几个产业园，最后在距离杭科大较近的“高科技园”内，在空置的E栋大楼，租下了4、5、6整整三层，每年的租金都要600多万，加上装修费用，至少要花1000万。

不过周鸣不差这点钱，全部按最高标准装修，包括无菌无尘实验室、恒温培育室、高洁净工作区等等，再加上多套昂贵的物理化学实验设备、药剂、试管、培养皿、高倍率显微镜、各类仪器等等，估计还要花上千万。

这些该花的钱，周鸣一分钱不会少花，且医疗设备一向以昂贵、暴利著称，一个完整研究所，砸个四五千万非常正常，周鸣最缺的，还是各种各样的人才。

以他多年的副本游戏体验，得出一个结论：人才分两种，实干型和管理型人才，两种人才都十分重要，但要问那种人才更重要，周鸣会回答：管理型人才。

管理型人才相当于人的大脑，如同计算机的操作系统，虽然很多具体工作，都必须要由实干型人才来实施完成，但如果没有管理者的良好组织力与妥善计划安排，即便实干者能力再出众，弄错了方向，打乱了整体规划，即便是出了一些成果，也不一定会有