商议一番。”

她这话绝对是真知灼见，很多公司，就是因为薪资结构不合理，比如，工资的提升幅度太大，短短几年或者几十年，就让很多员工的薪资上涨到一个巨大的数字，公司红火了那么几年，也就开始背上巨大的包袱，很快就没落，然后倒闭。

周楠的俏脸微微一红，因为她听出来了，程馨提到她，固然因为她是财务部总监，大权在握，还把她看成是董事长夫人了。

但她当然不会怯场，她可是罕见的天才，这段时间看过很多生物方面的书，也看过很多企业管理方面的书，就娇媚地说：“关于公司人员的薪资，我仔细地考虑过，超越集团拥有世界第一的生物技术，也必将成为世界第一的企业，员工的薪资应该也要全世界前列，但不会太过离谱，我参考比较了全世界那些排名前列的公司的薪资结构，初步制定出一个薪资规划。”

顿了顿，她又说：“普通员工的工资，暂时就每月三万；组长的工资每月4万；科长的薪资每月五万；副经理的工资每月10万；经理的工资，每月20万；副总经理的工资每月30万；总经理的工资每月50万。这个薪资以后基本不会调整，但年终会根据绩效发放奖金。大家看怎么样？”

“董事长的工资呢？怎么没有？”刘超急忙问。

“你看哪个董事长会领工资？你如果缺钱，就自己想办法弄点外快吧。”周楠娇笑着说。

“咯咯咯……”

“哈哈哈……”

众人再忍笑不住，弯腰捧腹大笑起来。

笑闹了好一会，周楠又说：“大家讨论讨论，看看这个薪资合不合理？”

众人就面面相觑一会，好久没有人说话。

最后，夏诗蕾站了起来，娇媚地说：“请问，董事长秘书又是什么级别，薪资是多少？”

“董事长秘书算经理级别，每月薪资二十万。”周楠