亿、净利润做到十二亿到十五亿以的。

那样的话，他们又将能打造出一家像新锐城相当规模的市公司。

高丰铭也专为浦江一线城市的市场重新设计业务提佣奖惩体系，这几天跟陈立沟通了多次。

地产经纪人与店经理设a、b类，根据资历与业绩的划分，地产经纪人a类分十个级别，基本工资定于一千，业绩工资定为五百，而提佣系数从10%逐级提高到20%；店长b类分五个级别，没有基本工资，提佣系数从10%逐级提高15%，这样能保证新潮锐房产在浦江的业务能获得足够的利润以便不断滚动发展下去。

钱达有心抄袭肖华的构想，高丰铭也觉得很值得一试。

浦江分公司这边的信息平台已经搭建好，有现成的资源，但是浦江分公司之前的房屋租贷业务，主要还是停留在传统的介形式，是业主将房屋放到浦江分公司的线跟线下平台对外租贷，这对浦江分公司几乎不造成任何的资金占用……

肖华的构想是不错，但无论是签长约，还是跟公寓建设商、运营商合作，还是自身购入一批廉价公寓，都需要集一批专属于浦江公司的出租房源，这个动用的资金量较恐怖了。

浦江分公司要搞，自然不能像肖华那样拿四五套房源小打小闹，而且也不可能像肖华那般亲历亲为将所有成本都控制得那么低。

而且规模一大，哪怕是第一批拿一两千套专属房源试水，去签署分散的房源，管理都将极为困难，真正可行的方式，还是跟公寓开发商或运营商合作，或者动用巨资将整栋楼整栋楼的公寓购买下来经营……

加之前计划的门店扩张，仅新潮锐房产在浦江扩大业务，需要追加三亿的资金才足。

夜里，陈立召开新潮锐房产公司的董事电话会议，周大海、周斌、钱万里、胡国铭、郑远、何婉、向秋凝都通过电话聚集到一起，集讨论两个问题：