成立公司。独当一面。与此同时，失败的团队人员，依然留在公司内部，不断进行创业。

创业原本就是高风险的，小伙伴公司可以给钱，让他们一次两次三次四次，无数次失败。只要他们还有野心，还在不断的构思创意。不断的寻找市场风口。那么，小伙伴公司就不断对他们投资，一直投资到，他们成功为止！

这其实才是小伙伴公司改组的未来方向！

很多的互联网公司，发展到一定程度，必然有人不得志不开心。于是很多不得志不开心的优秀员工，都离职创业了。创业的项目，很多都是跟母公司抢生意。

这对母公司而言，无疑是巨大的损失。

小伙伴公司反其道而行，自己投资。鼓励员工去创业。优秀的员工想要当老板——可以！没有钱，没有团队，那么先在公司内部找人组队。组队完成之后。有了比较靠谱的创意和想法，就可以申请资金，成立自己的项目组。项目如果有前途，不盈利的话，母公司养着。如果项目非常盈利，团队想要分钱，嗯，很简单——剥离出母公司，成立独立的子公司。给他们股票。之后，按照股份进行分红……

第一个完成这种机制改组的。是利润最丰厚的游戏事业部门。

如果，这个机制可行的话。王启年会将至推广到全公司所有的部门！未来小伙伴公司最好改组到，总公司精简到只有百人左右。管理上百，就可以了。至于底下控股的子公司，加起来可能会有十万人，甚至几十万人。但是……这些这都拆分成一个个可以独立运营的团队，母公司不会在管理上投入多么大的精力。

简单说，就像是巴菲特，他投资的企业，加起来规模可能有百万人。但是，巴菲特的团队只有十多个人。买入很多公司股票之后，巴菲特都表示——我不可能给你提供经营管理方面的团队，也不懂怎么经营你的公司，但我觉得你的团队很靠谱，所以，继续按照过