见萧宸这样一说，也就笑起来，点点头，朝主席台下面前排的一位四十一二岁的干部道：“书记想听听同志们的意见，同志们不会让书记失望吧？”台下的组织部干部顿时都笑了起来，组织部和人事局其实也就差不多算是两个班子、一套人马，当然，还是要比纪委和监察局之间的重叠稍微少一点。所以林光宗这个组织部长自然也是人事局的领导，虽然名义上人事局的一把手不是他，但因为人事局的局长是组织部的副部长，所以这里面的隶属关系也就无须多解释了。

被林光宗目光所示的干部便举了举手，萧宸笑着道：“厚和同志，请讲。”

这位四十出头的市人事局党组书记、市编办主任辛厚和站了起来，清了清嗓子，就要说话。萧宸微笑着摆摆手：“坐下说吧。”

辛厚和朝萧宸点头致谢，坐了下来，说道：“萧书记、各位领导、专家、同志们，我认为从目前吴城实际来看，与发达地区相比在体系建设上还存在三个明显不足。”

萧宸带着温和地笑容看着辛厚和，后者也是见过世面的人，而且对这个问题早有准备，于是侃侃而谈：“第一个不足，在于政策目标体系。政策目标体系上的不足我以为起码有五点，一是培养政策滞后，投入力度不足，教育资源利用率低，不能尽快展开跨国合作培养急需人才重要，不适应入世后产业发展对人才的高需求。二是引进政策重点不突出，进入门槛尚未完全取消，具体措施难以落实，人才引起的急迫感不强，人才引进主体缺位。三是使用政策缺乏创新，用人主体人才意识不强，人才录用、晋升、考核、奖惩等用人制度不完善。四是激励政策动力不足，市场工资制、年薪制不能普及，人才价值难以充分体现。五是保障政策不健全，人才创业发展存在后顾之忧。”

看见萧宸若有所思地点了点头，辛厚和明显更自信了一些，继续道：“第二个不足，在市场目标体系上。我们知道，在教育