于兵看着扉页上的那一行字，若获至宝一般，脸上一脸的满足之态。

陆虎成哈哈笑道：“于兵，整个艹作部就你还有点眼光，不错不错，就凭这一点你做他们几百人的头头就是应当的。”

于兵憨憨一笑，挠了挠脑袋，似乎还不明白为什么老板会夸他。

“艹盘部相当于是一个体力活，比的是速度，这个部门也是最终效率的，因为效率可以直接体现出来。无论是建仓抢筹还是杀跌捡肉，首要的还是速度，如果没有足够快的速度，那么势必要付出更高的成本。能进入我的艹作部的艹盘手都有一个基本的要求，要对键盘非常之熟悉。每分钟的码字速度不能低于五百字，闭着眼睛也要能说出摸到的键位是什么。”

于兵颇为得意的说道。

龙潜投资公司针对不同部门不同工作对员工提出了不同的要求，这无疑能够将效率最优化。这让林东想起自己的金鼎投资公司，与之比起来就差很多了，招聘新员工的时候完全没有一套成熟的考量标准。

人才是一个公司长盛不衰的活力，必须要重视起来。

林东对身旁负责金鼎投资公司人事的杨敏说道：“小杨，记下来于经理刚才的那番话，这对我们公司以后的人事方面很有启发，回去之后你要好好做一个总结。”

杨敏点点头，她心里受到的启发并不比林东少。

陆虎成带着金鼎众人离开了艹作部，在上楼的时候说道：“关系部、分析部和艹作部是龙潜最大的三个部门，也是最重要的三个部门。因为龙潜的摊子太大，所以以上三个部门的人数肯定是少不了的。出于精简机构的考虑，剩下的几个部门就要小太多了。公关部我们也有，不过只有不到三十人，人事部只有四个人，对了，还有行政部的八个人。这三个部门都因为人数较少，所以都集中在五楼一层。”

杨敏问道：“陆总，你们公司