,敢为的管理层都一步一个脚印地走了过来。

在用人上,边学道之前大体奉行的是“用人不疑”,可是马成德说的“用人要疑”,也不是没有道理。

当然,边学道也明白,马成德说的企业内部“疑人”机制,其实就是一种监督制约机制,对祝家那样分散在世界各地的庞大产业来说,十分有必要。而敢为、智为目前的规模,对这种机制的需求并不迫切。

可是人无远虑必有近忧,早晚都要有的东西,早推出的话,阻力会小很多。

接下来几天,李兵开车,边学道把敢为集团在松江的几处工地走了个遍,包括曲婉从胡溪手里抢下来的地铁黄金地块,城区的几处棚户区拆迁现场,松江苑一期项目敢为集团承建的13栋楼,还有最难啃的一块骨头——付家洼。

相处了一周,边学道对李兵挺满意。

不知道是原本如此,还是在监狱里锻炼出来的,李兵虽然话少,但很有眼力见。开车的时候,只看表情,就知道边学道对车速满意不满意,主动调整。

又跑了一天。

路上饿了,边学道带李兵找了个面馆。

两人吃的很简单,两碗牛肉面,一份梅菜扣肉,一份红油肚丝,一份麻辣黄瓜。

等面的时候,边学道问李兵：“怎么样,还适应吗？”

李兵一边用纸巾擦桌子,一边说：“谢谢边总关心,已经适应了。”

边学道说：“你要有心理准备,我可不只在松江跑,对了,你有护照吗？”

李兵摇头：“没有。”

边学道说：“近期你去办一个,以后可能要跟着我出国。”

李兵听了,面露难色,想了两秒说：“我有案底,不知道……能不能办。”

边学道刚才忽略这一茬了,歉意地说：“别多想,护照的事我帮你办,没问题的。”

李兵说