和李薰,边学道花了不少脑筋。

他设置了个主管助理的位置。

这个职位,半个月轮一个部门,意思很明显,半年内让两人把宾馆内所有主管跟一遍。

总秘一听,直接在心里评价：这招儿太阴了。

说是主管助理,其实就是中层监军,防止有人欺上瞒下,边学道掌握不到基层员工的真实情况。

同时,边学道赋予了李裕和李薰推荐人才的权力,最新推出的模仿尚动俱乐部的业务评比制度,李裕和李薰的评分分量奇重,占三分之一。

两人瞬间就成了管理层不敢得罪,底层拼命讨好的人。

讨好是必须的。

只要脑子不是特别笨,都看得出,半年后,两人把所有部门和重要岗位走个遍,就是直提总经理助理的节奏,再然后,副总还远吗？

马副总混了15年混到副总,这两位,-年？6年？

宾馆上上下下的员工目光还对着李裕和李薰打量、揣测的时候,祝植淳带着在上海招的一批人回松江了。

这一批来的,都是成熟的酒店管理人。宾馆原班人马意识到,真的改朝换代了。

内部大会召开前,边学道跟祝植淳碰了一下头,然后他找到傅立行。

原本以为很难游说,没想到傅立行一听就答应了。

是杨恩乔帮边学道解开了谜团。

傅立行和熊兰之间有故事,老傅有些怕见熊兰,所以跟熊兰在一个公司十分不自在。

边学道让傅立行来宾馆,等于把老傅松绑了。

在尚秀宾馆全员大会上,傅立行和新的管理层集体亮相。

会上,边学道宣布了最新的内部管理规定和考核办法,所有岗位的工资,都有小幅上调。

随后,祝植淳宣布,2uu年年底,尚秀集团将开展全员竞聘,希望在接下来的几个月里,