准备动刀了。

这次会议,是战略发展部组建后的第一次全体正式会议,是奠定敢为公司基础的会议。

参加这次会议的人,只要始终跟上这个团队的脚步和风格,大多成为了人生赢家。

同样,这次会议之后,一些人不适应敢为的发展节奏,或主动或被动离职,随后陆陆续续不断有新鲜血液加入,再淘汰离开,如此循环了两年多,敢为公司的人员进入一个阶段性饱和稳定期,也正式跨入了高速发展期。

在边学道授权下,丁克栋、吴天、杨恩乔先在俱乐部内部进行了一次竞聘选拔,然后面向社会公开招聘各类管理和公关人才。

在松江市,尚动俱乐部名气够大,加上待遇不错,招人一点不难。

丁克栋来了之后,又在各类岗位的名称和定义上花了心思,添加了许多高端元素,既吸引了眼球,又间接给尚动俱乐部打了广告,同时他还提前宣传正在改造中的两个运动馆,提前招募两个新馆需要的各类人才,要求有从业经验,最好手里有固定学员。

丁克栋特别强调,本次招聘,重视双向选择,尚动不会坐等人才上门,还会主动联系优秀教练,诚意邀请。

他这一下,把松江市内其他俱乐部搅得鸡飞狗跳、人心惶惶,生怕自己俱乐部的优秀教练被尚动吸了去,可又不好开口问自己俱乐部的教练有没有收到尚动的邀请。

边学道本来对丁克栋这种招摇树敌的办法不太认同,但丁克栋说：“同行是冤家,无论尚动高调低调,都是他们眼红的对象,那就不如高调招人,这样,既让其他俱乐部给尚动当培训丨班,限制他们的发展,也告诉我们的顾客,尚动的教练资源是全市最好的。”

通过几件事,边学道发现了丁克栋身上的鲜明特点：极强的进攻性。

边学道觉得,这种进攻性是敢为需要的,也是目前敢为缺少的,所以他同意了丁克栋