理哲学。

很快,整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法,出在这个新任战略发展部主任之手。

这人简直坏透了。

打个比方说,丁克栋来之前,尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分,丁克栋上任后,立刻下降到6分。

最奇怪的是,这种改变完全是精神和心理上的。

每个人的工作量没有太大增加,每个人的薪水也没有太大下降,相反还有了一定的上涨空间。

但就是不一样了,偏偏好多人还说不出哪里不一样了。

晚上,杨恩乔在家里晕黄的台灯下,仔细看着丁克栋推出的一系列办法,足足坐了两个小时。

杨恩乔不在丁克栋这次新规之内。

边学道之前没说什么,但丁克栋不是二百五,他心里有数。

他要是把吴天、刘毅松和杨恩乔也划进调整方案之中,就算吴天三人不说什么,边学道也要找机会把他送走。

开玩笑

情商低的人,智商再高也不适合当管理者。

这次的新奖惩考核办法,越看越有意思。看到最后,杨恩乔都有点佩服丁克栋了。能把考核设计得如此环环相扣,无法懈怠,可字里行间偏偏还充满一股奇怪的人情味,这个丁克栋也算是个人才了。

坐在椅子上,杨恩乔想起晚上到家后,边学道跟他在电话里说过的一句话：“丁克栋是个人才,但是把双刃剑。我希望师哥你能成为剑鞘,限制他,保护我,我们一起登山论剑,会会天下高手。”

放下电话,杨恩乔清晰感觉到,边学道不一样了。

杨恩乔有点好奇,丁克栋和边学道都说了什么,能让边学道发生如此明显的变化。

但不管怎么说,一个更有雄心和野心老板,比一个念头不勤、只想守成的老板要更有前途,也更适合结伴打天下。