苏瑞并不在行，但是在后世过管理学的苏瑞至少也知道，其实管理一支军队和后世管理一个公司也有异曲同工之处。一个公司的要害不外乎财权和人事权，一支部队也一样，那就是掌握好军事物资的分配权利和部队的人事权，只要抓住了这两样，这支部队就跑不了了。

两人又沉默了一会，苏瑞才吩咐道：“子然兄，我们刚从临沂回来，我估计会有几天安生的ri子，因此你一定要趁着这几天先把咱们的编制招足了，哪怕超编一部分也无所谓，咱们可以将他们编入民夫的编制里。”

带兵的人没有哪个是嫌弃自己手底下的兵太多的，他们只会嫌自己的兵太少，对于这点苏瑞自然也不例外。

军队的编制都是有严格规定的，超编是不允许的，但是对于随军帮军队搬运货物或者是做杂工的民夫却没有数量限制，只要你请得起随便你招收，因此苏瑞才会这么吩咐梁治。

梁治想了想说道：“长官，招收民夫的成本可不低啊，一个民夫一天连吃带喝不说，而且还得发他们薪水，要是敞开了招咱们的花销可就大了去了，您确定要这么做吗？”

梁治说的确实是实情，军政部等上峰虽然不管下面的部队招收多少民夫，但也不会拨发下一毛钱，因此一般的部队招收民夫的数量也不会太多，一个旅的话也不过是几百名而已，够用就好。

“嗯，你说的也是！”

苏瑞想了想，这才说道：“这样，子然你先招收四千名民夫，平时有活就干活，没活就让他们参加训练，训练的内容跟部队一样的，这样下来用不了几个月我估计就可以成为一名合格的士兵了，你这样成不成？”

梁治一听，顿时有些哭笑不得的说道：“可是您就不担心这些民夫训练好之后他们会虽然走人吗？要知道他们只是我们雇佣的民夫，不是士兵，要是不满意他们随时可以走人的。要不然你以为你想到的法子别人会想不到吗？