。身为体制内的人，要是连这点自觉性都没有，他根本就在体制内混不下去。

这些天山城区刘长虹和蒋小明这个案子的审理，他也一直都在关注。眼看着蒋秀山毫无招架之力的被病退，徐华也不由为自己当时陷入不深而庆幸不已。

赵书.记来了枣园市之后，下面各委办局的班子成员还没有调整过呢。徐华和原来山城区的书.记薛占奎一样，都是老书.记一条线上的人。赵良栋来到枣园市快半年的时间了，他还没有和市委一把手取得任何私人之间的“友谊”，这可不是什么好现象。再这样下去，自己屁股底下的位置都不稳。

人生，自己不能做主的事情很多，但最不可让自己做主选择，而又对自己一辈子影响最深刻的事情，大体上可以归纳为两条：一是没有机会选择自己的父母，二是没有权利选择自己的领导。

一提起下属和上司的关系，很多人都喜欢把它庸俗化。认为下属和上司搞关系，就是巧言令色、溜须拍马、结党营私，是为人不齿、见不得光的事。其实，下属和上司本身就是一种很深奥的社会关系，是客观存在的，不是你想搞不想搞的问题，你所能选择的，只能是如何把它搞得更好。

下属和上司的关系大体上可分为四种：共事、共求、共创、共享。

第一个层次，共事。也就是说，上司和下属的关系完全是工作上的领导和被领导的关系。八小时之内，上司派活，下属干活。八小时以外，各回各的家，互不相干。这是最简单的一种关系。这种关系下，上司对下属往往用称职和不称职来评价，下属对上司一般用可敬不可敬来形容。

第二个层次，共求。说白一点就是上司和下属有共同的追求。这个追求包括工作上的追求，人生上的追求，或其他方面的追求。有了共同追求，上司和下属自然会有很多的共同语言，在共事的基础上，可以一起谋一些事。如果上司和下属有了共同的追