爱达集团核心战略方向的。

锦湖内部对张恪的决定也是没有什么疑义的，或许张恪有那么一点点的性急，也可以说成果决。

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在注重专业发展与分工的北美地区，科技企业多专注某个技术领域，在国内却极少有科技企业能与锦湖共同承担某一领域的研发重任，锦湖也就被迫投入巨资去建立全面的研发体系，去建立从上游到终端的重直生产体系。

由于锦湖有这样的需求，即使在硅谷的ESS实验基地拥有三百名科研人员，还无法完全满足ESS分担的研发任务，但在北美地区，拥有三百名科研人员的ESS绝不能算小企业，即使斯高柏在北美地区科研部门的员工也才一百多人。

所以，张恪与杰夫。古德费勒的会面要求很快就得到回应，杰夫。古德费勒第二天就就乘夜间飞机赶到旧金山与张恪会面。

杰夫。古德费勒仍然希望ESS能资助他的公司，而非收购他的公司。

十万美元的薪资在北美地区也要算高薪，比北美地区的人均薪资要高出一倍，除了收购杰夫。古德费勒的公司之外，张恪给他本人开出五十万美元的年薪挽留继续留在ESS从事移动电子邮件技术领域的后续研发工作。

即使NTP、Visto两家公司抢注到移动电子邮件技术领域近三十篇基础专利，但是在大多数技术领域，专利部署总是从最初的少数基础专利衍生出数十倍，甚至数百倍的从属、改进、组合专利，从而将基础专利履盖掉，即使在基础专利的布局上没有占到什么便宜，张恪仍希望在后续的衍生专利布局中，锦湖能在占有一席之地。

在杰夫。古德费勒犹豫一天之后，张恪将年薪筹码提高六十二万美元，使他当场在聘用协议以公司转让协议上签下字。

当夜，在旧金山，为杰夫。古德费勒加入ESS举办了一个小型的庆祝酒会