不用费口舌，许鸿伯就一口答应下，张恪心里十分高兴，心想他能明白此时在小江中上游营林的意义，这当真是责无旁贷的事情。

国务院从八七年就提出要搞林纸一体化原料林，速生树种的研究更是提前到七十年代，只是一直不成气候。从省内的情况来说，营林育林的技术不成问题，林业大学周富瑞、李延年教授推荐了好些名专业人士，即使速生树种的育种基地、苗圃，省内也有七八家，新光纸光将直接以联营、合资、并购的形式，控制这些育种基地，在新光纸业下面成立育苗、苗圃公司。管理上，除了宋志佑与同时来自美国金佰利纸业的同事，周游通过猎头公司从印尼金光纸业在国内的公司直接拉人，配合宋志佑组成管理团队。印尼金光纸业九二年就进入国内收购中小造纸企业，很早就在南方省市种植速丰林，规模都不大，但在这方面倒是积累了一些有经验的管理人才。

现在又有许鸿伯相助，从人员配置上，这个团队差不多齐全了，事情是那样的迫切，张恪只能让他们在工作中去磨合、融合。

周游这段时间尽可能领着宋志佑熟悉那些锦湖可利用的资源。周游到海州这么长时间，对海州的人与事算是极熟悉了，与许鸿伯接触的机会不多，但是知道他这号人物，许鸿伯离开市委好些年，愿意插手的事情不多见，为保存沙田东片建筑群奔波算一件，参加新光纸业的营林计划算是一件。

宋志佑也确确实实的感觉到坐上年薪六十万的职位，可真要当成价值六十万的牲口给使唤，而不像国内某些企业只是图一个招贤纳士的虚名，重金聘来的管理人员却很少给予独挡一面、施展才华的机会，也接触不到企业的核心资源，这也是国内早期民营企业的局限，缺乏用人的魄力，关键是对职业经理人缺乏足够的信心，过于看重人才的忠诚度。

金国海今天早就跟人有约，没有一起过来喝酒，宋培明、杜小山可以说是支撑锦