是一步一步降临的，又好像是悠忽而至。忽然之间，原先旱涝保收的铁饭碗靠不住了。

要下岗了！

要自谋出路了！

有人不解，有人愤懑，甚至有人不断上访！

但是无论如何，都改变不了这个铁的现实。

不进步，就会被淘汰。

柳俊现在没有心思考虑这些成因，他更加关注的是改变的办法和出路。貌似在他的记忆之中，国有企业改制，主要走的就是股份制的道路。

但是这个股份制应该怎么搞，怎样才是最佳的方案，却不是由他柳俊一个人说了算的。柳俊也没打算充当救世主！

好在柳俊也有应对的方法，那就是“专家策略”。

“老朱，老赵，厂里这样子下去肯定不行，得想个办法！”

柳俊双眉微蹙，说道。

朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起，悠忽又各自移开去。

“是啊，得想办法。不然这个年都过不去了！”

朱飞跃应道。眼看年关在即，需要一大笔钱来开支，倒要看这位小柳书记，到底有何本事，来应付这个危局。

柳俊双眉皱得更紧了，不理朱飞跃这个茬。

朱飞跃说的虽然是现实情况，但与整个工厂的前途比较起来，不过是个暂时的困难而已。柳俊身为一把手，必须总揽全局，老是陷身于这些具体的事务纠缠之中，就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。

这个与何延安调他来A省的初衷是完全相悖的。

救火队员用得着去N省调么？在体制内厮混有年的干部，只要不是太蠢笨，几乎都可以充当一个很不错的救火队员，活计比柳俊还要干得漂亮。

“厂里的经营理念，管理理念，经营方向，销售方向，都要做改变，而且是很大很彻底的改变！”

柳俊挥了挥手，断然说