当然，高新区眼下的困境，不能怪在柴绍基一个人身上。种种迹象表明，前两任工委书记都比较强势，柴绍基管委会主任的地位遭到了弱化。而柴绍基本身，又是一个谨慎小心的人，更多的只是注重自身的进退得失。他的姓格决定了他不会为了整个高新区的前途奋起一争。若果是在一个相对平静的环境，一个比较传统的官场，柴绍基或许是很不错的搭档。识进退懂规矩，争权夺利的欲望不是十分的强烈。

但是现在的高新区，却需要更加奋发向上的领导干部！

或许，换了书记之后，柴绍基也会有些改变吧。

用自己的风格和魅力去影响身边的主要助手，本就是一个领袖型人物必备的素质。某种意义上说，能不能改变柴绍基，也是对柳俊自身的一个考验。

在官场上，打倒一个对手，或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄，重拳出击，就能“毕其功于一役”，一劳永逸地解决问题。但要通过潜移默化的方式，渐渐的改变身边的人，让大家自觉向自己靠拢，却远远要比打倒对手复杂得多，也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。

高新区面临的最大最关键的问题，柳俊认为还是要着落在干部队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞，必须组建一个强有力的领导班子。由上而下，打造出一支得力的干部队伍，齐心协力，才能取得比较理想的成绩。

孤身前来，要扭转整个干部队伍的局面，进而扭转整个高新区的经济格局，当真谈何容易。

柳俊现在就有些焦虑，高新区面临的问题很多，但是饭要一口一口吃，事情要一件一件的做。到底应该由何入手，才是最正确的切入点呢？

除了长河区的局面十分糟糕，柳俊身上还有一副重担，那就是长风摩托车制造总公司，也是一个很不客乐观的烂摊子。

柳俊原本的意思，是打算与柴绍基谈话之后，去长风公司