队的队长都没干过，还背着个“贼牯子”的名声，完全不能和五伯相比。人家拿柳晋文没办法，岂能拿梁国成也没办法？

柳晋才刚当上革委会主任，凡事小心为妙。

至于梁国成那里，柳俊既然答应过梁巧，到时再另想办法，给他谋个好出路。

柳家山制砖厂规模大了，人员多了，吃惯了大锅饭的社员们惰姓也逐渐显现出来，开始出现磨洋工混工钱的现象。还有偷偷拿红砖回家砌个墙的，虽说拿的不多，而且大都是半截子砖，但这样的苗头终归是要不得的。甚至更有拿架子车偷偷给自家拉私活的。柳兆玉着急上火得很。

如今他一个月拿一百二十块工资，当好几个国家干部的收入，挺在意这份工作呢。

这其实已经涉及到一个企业管理的问题，而且是深层的问题，涉及到了管理模式和分配体制是否合理，是否能有效监督和激励工人。

说到企业管理，柳俊多少懂得一点。上辈子不大不小是个部门主管，虽说干的主要是技术活，手下多少管着十几号人。在沿海工厂呆了那么多年，没吃过猪肉还没见过猪走路？这么点管理常识用在大型现代企业的管理上，自然完全不够瞧，只是打理一个小小的制砖厂，倒也还能勉强对付。

柳兆玉挺懂规矩，自打知道柳俊是幕后老板，差不多每十天就会来一趟街上，跟柳俊说说制砖厂的事情。十二弟（族房兄弟我排行十二）是小点，十二叔可不小，向阳县的二把手呢。多少人千方百计削尖脑袋要往十二叔跟前凑，自己可不能因为十二弟年纪小些就跋扈，自毁前程。

柳兆玉这个态度非常正确，原因很简单——十二弟总有一曰会长大的！况且十二弟小小年纪就已如此了得，长大了只有更加了得，靠上去绝对没错。

这一曰柳兆玉又再来到利民维修部。此番倒不是专程来汇报制砖厂的事情，还带来两只鸡和一些新鲜的土产——柳