生在西单广场的一家茶馆里喝茶。很自然的谈到周复生六月三十日和诺基亚聘用合约期满的问题。

“诺基亚中国区的业绩光辉瞩目，我想诺基亚内部一定对你的留任寄予很高的期待吧？”

室内打着冷气，木桌藤椅。月色从从玻璃窗洒进来。很有些朋友间交谈的闲适感。

周复生笑了笑，“外企的职业经理人，不能将自己的成功都归为自己的能力。而应该是归结为公司体制的成功。换了别人来坐我这个位置。未必差到那里去。离了这个平台，我也未必能有现在的成绩。”

心里很有些感叹。昔日那个用邮件和他联系要求诺基亚手机代理权的青年已经成长为可以和他平起平坐的人物。景华在高端手机上的业绩虽然比不了诺基亚，但已经可以和国际上一些二线手机厂商抗衡。

陆景笑着喝口茶，道：“这可是太过谦了。不过，我部分同意你的观点。一家现代化的企业，员工的成功很大程度上是企业的成功。对于一家上百亿规模的企业，让公司稳定运营、持续发展的是公司愿景、文化、人事、财务等企业制度、技术结构、生产结构各个方面的东西。景华也在做这方面的建设。”

周复生笑着点头，“不能因人成事，也不能因人废事。优良的企业制度是企业百年基业的保证。”

陆景笑道：“理想状态是这样的。总归是需要不断进步。我最近一直在思考，景华要搭建一个什么样公司架构，走一条怎么样的路？西方企业展的历程告诉我们：极少有人能很好的控驭好一家上百亿甚至更大规模的企业。想来想去，我希望成立一个决策部门：集思广益，来决定景华需要引进的产品技术，发售的电子产品项目？姑且命名为项目决策委员会吧。现在这个委员会还差一名合格的首席执行官。”