就开始这么做了，这让帝国的年轻人对国外企业充满了崇拜。这便是企业的软实力了。而很多人不会去细想的是，微软一共多少员工，能在总部独立拥有办公间的又只有几个人？

出现在屏幕上的拥有独立办公室，可以随意装饰自己的办公室的，几乎都是微软的高管，是高级人才，并不是每一个微软人都可以如此的，而引导的时候却刻意地弱化这一点，而微软的软实力渗入到了帝国年轻人的心中，帝国做信息的人才从小就对微软充满了崇拜，这种软实力吸引着世界各国的人才加盟。

这便是外企的品牌包装了。

当然，微软的硬实力也摆在这里，这是不可否认的。软实力永远是硬实力的点缀，有这个硬实力再加上软实力，可以省很多广告费。

其实微软的普通的员工也是很随意的，就跟我们企业的普通员工一样，没必要穿着西装来上班，可以在桌子上摆上花盆点缀，只是你若是换一种说法，就显得高大上了起来。除了微软，如果你有心的话可以搜一搜，但凡国际上有名的企业几乎都出过类似的宣传片，几乎和微软的宣传一模一样的还有迪斯尼，他们的也是如出一辙的员工可以自己随意装扮自己的办公室。

显然，已经做大了的环泰集团也开始学习外企的软实力宣传，之前每年都会有环泰公司类似的广告出现在媒体上，如今帝国人一说起环泰就会说：啊，这家公司福利特别好呢！

福利的确好，可是压力也很大，要强调福利，然后把压力塑造成奋进：啊，这家企业福利特别好，而且里面的人都很积极奋进！

而高大上的年会宣传必不可少，每年到了年底，财经报道就会有许许多多企业开始年会的报道，什么某个公司取出千万现金当场奖励啦，什么某个老板奖励五台宝马给员工啦。还有一些巨型企业会拍摄自己年会的现场，制作成小短片放到网络上。

年会，是大型企业进行