“嗯，是有一百来号人，如果加上副主管得三百多号人，不过整个帝国那么多家媒体公司，消耗掉这点人是没问题，可短时间内要给这些人找到合适的岗位，也不是一件容易的事。”

几个猎头交流了一下后，觉得有些阻力，他们注意到了协议上写着的期间是七天之内。

“这一千万订金的最低要求就是：每家至少要挖走风行杂志社主管级别以上十五人，副主管级别二十人。”高冷说道：“多退少补，挖得多，赚得多。”

四家，每家最低要求挖主管级别十五人，那加起来就是六十人，几乎占去了他主管级别人数的一半了；副主管更不用说了，每家二十人，近八十人。

加起来，副主管以上的级别就要挖走他们一百四十人以上。

这可是大动作，超级大动作。

“高总，是这样的，我们公司手头一直联系的媒体公司就有近二十家，都是大型企业，可是他们在未来的七天内要招募的高端人才加起来也就七八个，现在还没到离职的高峰期，七天内要挖走二十五个，说实话真的很难。”

“对，国内赫赫有名的媒体招聘我们也一直跟进的，跟他们的肯定也有重合，我手头知道的这些知名企业要招募的人才也不超过十个，高层人员流失率比较低，而风行杂志社的人才又不太可能往国企媒体输送，一周的时间确实太短了。”

这些猎头公司长期和用人单位保持联系，可以说，各大知名媒体企业一旦有高管辞职，他们就会立刻跟进，他们的数据是如今帝国大型媒体高端人才流动的风向标。

中、高端人才不像普通人才，本身这样的岗位就少，流动率更小。一段时间内要消耗掉风行杂志社的管理人才还有可能，一周内，何止很难，极其困难。

毕竟跳槽这东西，得用人单位和人才相互对得上眼才行。很多大型媒体可看不上风行杂志社的人，而看