点我们就可以动用一些关系邀请一些媒体给他发稿子，大不了我们按照广告软文给钱嘛。妥妥的社会头条啊！财经那边上头条比较难，可是上各大门户首页是没问题的，再加上微博上刷一刷......”

“对，热度一上来，这等于是给星盛打了个大广告不说，也充分体现了我们星盛善用人、破格提拔人才、不拘一格提拔人才，爱惜人才的作风，这种新闻对学校里那些毕业生的吸引力可是很大的，每年我们招募实习生都跟那些大媒体抢，每次都抢不过他们，有了这个，今年我们肯定能招一些特别好的新鲜血液过来。”

企业不但需要那些老将，从其他媒体挖过来的成熟的、身上积累了许多客户和线人的老将，也需要优秀的实习生。每年来面试星盛杂志社的人数不胜数，人力部的邮箱每天删除几百份简历还总是爆满。可是每年招募到好的实习生却需要运气。

怎么说呢，真正好的大学的优质学生，一部分考研、读博、或想去官方的媒体，而不是来星盛这个以娱乐为主的杂志社。在争夺人才方面，星盛比不过官媒。

可是如果把高冷打造出去，在社会版热起来，那就不同了。

知名度，是企业需要的，炒作高冷升职可以得到。

而人才更是企业需要的，炒作高冷升职也可以更好的得到。

星盛这是要将高冷升职作为星盛做大的卖点来做，按照吕亚军的要求，简小单连夜赶出来这个方案就是为了配合高冷在公司接受盛大的升职典礼，董事会全体到场，激励企业员工，这是一方面。而另一方面是将高冷在一年之内就升到了总经理，这种卓越的成绩通过媒体的报道散播出去。

当然，炒作是费钱的，虽然有了新闻点，可这么点事要人来报道是要花钱的，新闻要散播开来起码需要百来万，

商界，不是自个的朋友圈，极少有无缘无故的捧，花了钱，弯了腰地来捧，能