高级人才，最快最好的方式，是从对手公司挖角，而人力部不好直接出面挖，通过猎头是最直接最快的方式。

猎头的工资不高，可提成却很惊人。打个比方，假如某人跳槽到某公司，给出的薪水是每个月两万，那么只要这人应聘成功，该公司就必须支付给猎头保底两万的佣金，做满三个月转正后，再加一个月工资也就是两万，做满一年，这人有多少年终奖，就得给猎头约莫10%同等比例的佣金。

也就是说，挖角一个两万工资的高级人才，招聘的公司要给猎头公司约莫四万二的佣金。而作为高级人才，两万工资的大把大把的是，更高级的总裁级别的挖角，年薪动辄百万，猎头公司赚的也就更多了。

所谓千金易买一将难求，在高级人才的挖角上体现地淋漓尽致也促使猎头公司在一线城市如雨后春笋般比比皆是。

可真正处于领军地位的猎头公司，也就那么两三家。

毕竟，猎头这种工作，手头上的资源要丰富，说白了，手头上与你保持长期联系的高级人才，一定要多。每个行业都要有一定数量的高级人才资源，才可能在某个大型公司要挖人的时候，一击即中。

媒体圈的高级人才，流通得很是快，跳一跳薪水更高，外来的和尚好念经，这是媒体界的现状。

显然，这两人来自不同的猎头公司，而且是顶尖猎头公司的金牌猎手，只有金牌猎手会频频在各大佬的各种晚宴上出现。

毕竟，能在高端晚宴上出现的，除了老总，便是聘用的总经理或在各行业做得风生水起的顶尖人物，也是他们要锁定的对象。

高冷打量了一下这三人，年纪都不大，约莫三十出头，三人一人一身boss西装价格不菲，手上戴的表也是十万左右，纷纷脸上挂着职业性的微笑，相互探听着彼此收获。

“我看星盛今天派出了好几个团队，里面的人怎么样？有适合跟