军八成，可能就会走上这条道路。最后说不定，还会因为思想开放、思路活跃、懂经济之类的原因，高升一两步。

当然，这两点多少算是当时研究国企问题的共识。这里面关键不在于发现问题，而是在于解决问题。

国企有问题国内早就发现了，但这个寻找答案的过程，却贯穿了整个改革开放初期。

即使是二十年后，国企的境况已经好转，甚至被人叫做国进民退的时候，这两个问题也不能说就解决了。

国企本身属于国家、属于全民的公共性质，和它作为企业本身追求利润的本质是冲突的。这也就让它偏公共服务的话，利润无法保证。偏盈利能力的话，公共服务不能保证，负担重并非只是甩掉冗官冗员和退休职工就行的。

“所以，想从根子上解决国企问题，必须明白一个问题，那就是在完全竞争领域里国企是比不过私企的。”周硕的目光炯炯有神，注视着何夕说道：“国企改革究竟怎么改，现在上面也是摸着石头过河，允许犯错误的。但国企是否就只有劣势，没有优势了呢？我看不是的，起码国企有一个最大的优势，那就是规模庞大。一家精铸厂也许价值只有几百万，但绣城的国企总价值有多少？几十亿都挡不住吧？”

“你们可别小看这个规模优势！”周硕见到何夕不以为然的神色，正色道：“要说起来，像福特、丰田这样的跨国大企业，负担和官僚程度并不会比国企更低，但为何能够在国际市场上纵横披靡？就是有规模经济在这里。”

何夕心里有些惊讶，周硕的泛翰集团一直以来都是以技术取胜。但显然，他也正在补上管理这一块短板。听他说的这样头头是道，他倒也真的有些相信，周硕确实是研究过这些问题。也真的是在为泛翰集团成长成这样的组织，积蓄着他个人的能力。

原本他心里对泛翰集团急速扩张，可能会导致根基不稳、以及组织内部气氛浮躁