了之后，杨志强开始找猎头公司。

他与多家知名猎头公司取得联系，详细阐述了自己对于高端人才的需求和期望。

这些猎头公司迅速行动起来，利用他们广泛的人脉和专业的筛选能力，在全球范围内寻找在钢铁领域有着卓越成就和丰富经验的专家学者。

杨志强希望通过引入这些高端人才，组建一支强大的研发团队，攻克技术难关，让炼钢厂在超高端钢材领域取得突破性的进展。

撒钱的策略，果然有效。

茂名炼钢厂的弱点，立刻有了很大的改善，其中多种超高难度的钢材都取得了重大突破。

比如镍基高温合金的性能得到了进一步提升，钛合金的生产工艺也更加成熟。

但是糟糕的是，马氏体时效钢无法研制出来，进展缓慢。

负责研发的专家向杨志强汇报时说道：“马氏体时效钢的制造难点主要在于其化学成分的精确控制。这种钢材需要极其精准的合金配比，稍有偏差，性能就会大打折扣。”

“而且在热处理过程中，温度和时间的控制要求极高，稍有不慎就会导致钢材的强度和韧性达不到要求。此外，原材料的纯度也是一个关键因素，杂质的存在会严重影响钢材的质量。”

杨志强喝了口水，“这么说，必须找到这方面顶尖专家才行了。”

“是，杨总。”

马氏体时效钢必须攻克。

不止是炼钢厂，就是兵工厂也大量使用，现在使用的都是高价购买的。

如果能够自产，不仅可以大大降低成本，还可以提高我们产品的竞争力，摆脱对外部供应的依赖，增强我们在相关领域的自主性和话语权。

“以后兵工厂生产兵器，需要马氏体时效钢量很大。看来，必须尽快解决这个问题了。”

杨志强再次撒钱，希望能通过重金聘请到解决难题