也不知道能在公司多久，反正，我不能让你的钱白花，后面如果有问题，我来当坏人，你来当好人，我以后走了，也无所谓大家怎么看我。”

俞兴颇为感动：“我本来就是好人啊，你让我当坏人，我也当不了。”

刘浩确认道：“是的，你就保持这样，后面谁出问题，看问题的大小，严重的就由我开人，不严重的就你保下来。”

俞兴感慨的与刘浩握手，认可他的良苦用心。

两人谈了许多，既有对智联招聘战略的反思，也有对友商的批评，像如今依旧一团糟的中华英才网，之前徐欣用的人来自某家互联网大厂，延续了以前激进的风格，却没有取得好的效果。

归根结底，产品不行，简历数量比不上前程，质量比不上智联，别的再做都是空的。

所以，如同与刘浩的沟通，百晓生初尝招聘业务之后的例会就是确定对招聘产品的打磨，要让它能够解决大多数中小客户的招人问题。

这场会议的最后，俞兴也提出公司新团队的组建，要开发针对于安卓系统的移动软件，为移动时代的发展做准备。