代继承人培养。

甭管儿孙们怎么想，反正林氏三兄妹觉得这种“轮班制”挺好，符合林家有事商量着来，从不红脸的优良传统。

林珊到老都没结婚，也没孩子，所以无所谓，这辈子该享受到的都享受到了，家庭和睦，没碰到过大宅门的糟心事，还有啥不知足呢？

林毅和林迩更是觉得轮班继承的制度很好，后代省得去争，搞不好还得闹分家。

唯一有点小幽怨的只有林迩的长子林成栋，不过老爸和大伯都健在，他名下甚至都没多少股份，小幽怨也变不成大麻烦。

三十年过去，林成栋也逐渐接受了“轮班制”，至于这种制度能维持多久，那就是天知道了。

大会议室内，总裁林成栋正带着自己的堂弟也是集团副总林成梁听取财务部门和行政部门对集团产业的审计和管理规划。

“两位总裁，‘三江源’这个品牌的矿泉水已经连续亏损超过八年，是不是该优化掉？”财务总监提议道。

“确实，星际运输的费用连续三年上涨，我们运水去外星球卖，每运一吨就得亏两吨的钱！”行政主管附和道。

“不仅是外星球，就连在地球上也即将面临收支不平衡，两块钱的零售价已经维持了八十年，虽然销量可观，但这些年人力成本和运营成本都在涨，利润率越来越低，集团现在是花钱养着这个牌子。”

财务总监作为林氏集团的账房，恨不得麾下所有产业都能赚钱，这本就是尽职尽责的表现。

坐在首位的林成栋没说话，坐在他左手边的林成梁看了堂哥一眼，发表自己的意见。

“账不是这样算的！”

“‘三江牌’矿泉水是爷爷当年特意为了改善三江源头生态环境而创立的一个半公益产品，既解决了三江源周边多个边远县城人口的就业问题，也竖立了林氏集团心系同胞的好口碑。”